當精心布置的探親房點亮歸家的燈火，當孩子們在安全課堂睜大求知的眼睛，當親情在文化活動中悄然綻放……這個暑假，西北礦業用行動為暑期職工探親家屬打造了一個難忘的“幸福暑期”。

據了解，為紓解外部開發職工的思鄉之情，西北礦業統籌組織各權屬單位，精心策劃并開展了為期兩個月的“親情暑期”探親活動。舌尖上的美味、寓教于樂的活動、舒適住宿以及貼心服務，一系列暖心舉措讓近500余個職工家庭在礦區度過了一個健康、充實、難忘的別樣假期。這不僅是一次跨越山水的親情團聚，更是西北礦業深厚“家文化”的生動實踐。

“我們始終把職工冷暖放在心上。‘親情暑期’是我們深化‘家文化’建設、提升職工幸福感的重要載體，就是要讓職工安心工作，讓家屬感受到企業的溫度。”西北礦業黨委副書記、董事、工會主席周宙說。

“家”的溫暖：細節之處見真情

“這里比住酒店還舒服，啥都不用操心！”來自山東的探親家屬王女士，在亭南煤業設施齊全的探親房里，發出了由衷的贊嘆。這樸實的評價，正是西北礦業集團傾力打造“家”一般溫暖探親環境的生動注腳。

西北礦業將保障探親家屬的舒適度作為首要考量，指導各權屬單位全方位升級服務保障體系，從一床一被、一餐一飯到休閑空間，于細微之處見真情，讓遠道而來的“親人”真切感受到企業大家庭的融融暖意。

亭南煤業整理出20余間電視、洗衣機、空調、WiFi等設施齊全的探親房，專人每日保潔。正通煤業則對所有房間進行地毯式檢修，確保水電安全和床品舒適。黃陶勒蓋煤炭公司、大恒煤業備齊生活用品，讓探親家屬“拎包入住”。

“民以食為天”，讓家屬吃得可口、吃得健康，是溫暖探親之旅的重要一環。西北礦業積極傾聽家屬需求，用心優化餐飲服務，讓“家的味道”飄香各礦區，讓舌尖上的滿足轉化為心間的暖流。

他們在食堂原有特色窗口美食基礎上，精心烹制炒拉條、肉夾饃、豬骨頭燴酸菜等富有地方風味的家常菜肴，并搭配時令水果，滿足家屬不同口味。同時，他們在日常菜品設計上，充分考慮兒童成長所需的營養均衡以及老人的飲食習慣和健康需求，精心調整菜譜，贏得探親家屬的廣泛贊譽。

“我們還積極建設、打造、完善職工書屋、書畫室、活動中心等場所，在職工超市、生活服務網點提前備足各類商品，為探親家屬提供了學習充電、文化交流、親子互動、便捷購物的多元化平臺。”西北礦業黨群工作部副部長白富麗說。

安全“家”防線：親情囑托記心間

“1、2、3……用力按！原來救人要按這么多次，爸爸上班一定要注意安全！”在雙欣礦業親子活動中的急救實訓角，剛結束心肺復蘇實操的小朋友武思延緊拽著綜掘工區職工武強的手，仰頭鄭重叮囑。

為將安全生產的根基扎得更深更牢，西北礦業創新宣教模式，將安全教育與親情活動深度融合，通過一系列沉浸式、互動性強的體驗項目，讓家屬從“旁觀者”變身安全教育的“參與者”和“監督者”，用親情的柔韌力量，織密了一道堅實而溫暖的安全生產“第二道防線”。

他們摒棄填鴨式說教，組織家屬及職工子女，參與模擬場景下的安全技能實踐，讓她們“走進”親人的工作環境，零距離感受作業流程與風險點。同時，他們組織開展“親情漫畫寄安全”和共看安全微電影活動，讓孩子們用畫筆描繪對父母平安的期盼，讓家屬深刻領悟“一人安全系全家”的重任。

“通過這種深度參與、親情互動的形式，不但讓探親家屬對職工工作有了更深了解，更將安全警示融入職工耳邊語，使家屬們積極承擔起了家庭‘安全監督員’的角色，將‘情感紐帶’轉化為了‘安全基石’。”雙欣礦業黨群工作部部長、工會副主席張偉說。

文化“家”宴：烹制團聚滋味

“我要像紅軍戰士一樣勇敢堅強！”在邵寨煤業暑期組織的一次紅色研學活動后，一位職工孩子在日記本上鄭重寫下這樣的感悟。這句稚嫩卻充滿力量的話語，正是西北礦業精心為探親家屬打造精神文化“家”宴收獲的珍貴回響。

在扎實做好住宿、餐飲等物質保障的同時，西北礦業深刻洞察團聚時光的精神內核，系統統籌、精心策劃，指導權屬單位推出一系列富有特色的文化體驗活動，讓短暫的探親期不僅充滿家的溫情，更化作汲取精神養分、增進親子情感、涵養家國情懷的寶貴成長課堂。

他們充分挖掘和利用地域文化資源，組織探親家屬參與形式多樣的文化體驗。孩子們踏上紅色土地，身著紅軍服，在沉浸式的“追尋紅色足跡”活動中，親身感悟革命先輩的奮斗精神。走進歷史文化場館，領略中醫針灸等中華優秀傳統文化的博大精深，家屬們在參觀中增強了文化認同與自豪。親子書法工坊里，筆墨紙硯間流淌的不僅是翰墨書香，更是家人共處的寧靜與默契。這些精心設計的文化之旅，讓團聚時光超越了簡單的相聚，成為精神的洗禮和成長的階梯。

高質量的陪伴是家人團聚的核心。他們還統一規劃，創新設計豐富有趣的親子互動環節，精心安排了蛋糕烘焙、趣味游戲、親子觀影會等互動性強、趣味十足的項目，為增進親子情感搭建了溫馨橋梁。

“平時工作忙，陪孩子的時間太少，這次活動讓我們找回了親密感，特別珍貴。”正通煤業TBM掘進二區主管技術員竇禹周說。

這份用心烹制的文化“家”宴，不僅讓遠道而來的家屬感受到“家”的深度溫暖，更在潛移默化中增強了員工對企業的文化認同、價值認同和情感歸屬。

探親家屬們在暑期的這份獨特的體驗，源于企業對“家文化”的深度耕耘。正如周宙所說，“職工的安心，源于家屬的舒心。‘親情暑期’是我們踐行‘家文化’理念的縮影，讓職工感受到企業的牽掛，讓家屬體會到‘家’的延伸溫暖。”

下一步，西北礦業將持續完善探親服務的長效機制，進一步優化保障標準、拓展活動形式、豐富文化供給，致力于將這份“家”的溫暖與牽掛，從暑期的“進行時”，延伸為服務職工及其家庭的“常態化”持續筑牢企業與職工家庭命運相連、情感相系的堅實根基，為西北礦業的和諧穩定與高質量發展注入源源不斷的溫情力量。

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