今年以來，魯西礦業唐口煤業深入踐行“職工利益無小事”理念，深耕細作“貼心”“暖心”“舒心”三大服務，通過親情幫教、榮譽激勵、文化浸潤等舉措，用真情實意提升職工的獲得感和幸福感，凝聚起企業高質量發展的強大合力。

貼心守護：親情幫教織密安全“防護網”

安全是職工最大的福祉，唐口煤業以“貼心”服務為核心，將親情融入安全管理，讓每一名職工都能感受到被牽掛的溫暖。

“李哥，上次你說井下電纜掛鉤有點松動，后來整改到位了嗎？”在唐口煤業掘進二區學習室，“心立方”協管員趙海霞正拿著筆記本和職工李建軍嘮家常。這本泛黃的筆記本上，密密麻麻記著20多名職工的安全薄弱點和整改進度——這正是“貼心”幫教的生動載體。

（班前會上播放子女安全叮囑視頻）

這支由22名女職工組成的“心立方”協管隊，是該公司安全管理的“溫情防線”。她們創新推出“安全家書”活動，將職工家屬和子女的叮囑錄制成視頻，在班前會循環播放，讓親情的牽掛成為井下作業的“安全提醒”。同時，針對出現多次違章行為的職工，建立“一人一檔”跟蹤機制，趙海霞就曾連續三個月跟蹤幫教老職工張師傅，從分析違章原因到制定整改計劃，用耐心和細心幫他徹底改掉了圖省事不按規程操作的毛病。

“當職工聽到家人‘注意安全’的叮囑時，安全意識總會油然而生。”協管員商迪的話，道出了親情幫教的力量。截至目前，協管隊已開展幫教活動53場，覆蓋職工200余人次，這份“貼心”守護，讓安全防護網越織越密。

暖心激勵：榮譽餐廳點燃干事“動力源”

該公司堅持“實干者得實惠、先進者受尊崇”理念，暖心打造榮譽餐廳為一線班組職工提供免費“榮譽餐”，將榮譽轉化為看得見、摸得著的激勵，讓每一份付出都能收獲認可與榮光。

（職工共享榮譽餐）

一大早，該公司職工食堂內人頭攢動、喜氣洋洋，一場簡約隆重的“職工榮譽餐廳”啟用儀式在此舉行，這標志著該公司2025年“我為職工辦實事”項目清單中的又一項重點民生工程圓滿完成。第一批享用榮譽餐的掘進一區生產四班職工圍坐在一起，工作人員依次將糖醋排骨、香辣鯉魚、白灼大蝦等16道美味佳肴擺滿圓桌——這是他們超額完成生產任務的獎勵。

“榮譽餐廳的設立，就是要讓職工感受公司對他們辛勤付出的認可和尊重。”該公司工會副主席耿力猛介紹，為激勵干部職工工作干勁，他們設立榮譽餐廳，并制定了《榮譽餐廳管理辦法》，明確安全生產、高效掘進、優質服務等3類評選標準。

他們每月至少提供30桌榮譽餐，切實讓優秀的職工和奉獻的班組，品嘗到拼搏的甘甜。下一步，他們還將通過榮譽療養、評先樹優等多元化政策，不斷拓寬“崗位有貢獻、企業有回報”的良性生態邊界，持續保持干事創業動力。

舒心浸潤：文化活動涵養幸福“底蘊氣”

工作有活力，生活有滋味。唐口煤業以“舒心”生活為目標，打造多元化文化活動，讓每一名職工都能在工作之余找到歸屬感與幸福感。

（舉辦籃球賽）

“好球！這個空中拉桿上籃很精彩……”這是該公司“活力夏日”系列文體活動的一幕。今年以來，唐口煤業根據職工興趣愛好，量身制定“四季文化菜單”，春季開展健步走，夏季舉辦球類聯賽，秋季組織攝影展，冬季開展讀書分享會。每個活動都設有“職工意見箱”，根據職工意見建議，合理設定活動時間、內容、規則等內容，使活動更貼合職工需求實際，確保職工想參與、能參與，樂享其中。

“以前休班就窩在宿舍玩手機，現在通過參加公司工會組織的‘萬步有約’健步走和籃球比賽等活動，不僅瘦了5斤，還認識了不少新朋友。”通防工區職工孔祥燦說道。

據統計，今年以來唐口煤業已開展走訪慰問、志愿服務和各類文體活動60余場次，參與職工達1000余人次，職工滿意度測評較去年提升12個百分點。這份“舒心”浸潤，讓幸福底蘊越來越厚。

“從協管員的一句貼心叮囑到榮譽餐廳的一頓暖心便飯，從球場上的一次得分到讀書會上的一句感悟，這些看似微小的舉動，實則是連接企業與職工的情感紐帶。”該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席牛乾介紹，在“貼心、暖心、舒心”三心聚力的濃厚氛圍中，職工隊伍凝聚力持續增強，為企業高質量發展注入了強勁動力。

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