在安全生產的坐標系里，每個職工都是不可替代的“安全支點”。東灘煤礦創新打造“安立方”群眾安全工作品牌，將“群眾是安全主體”的核心內涵深植人心，讓安全生產的理念真正融入日常作業的每一個環節。

“積分制”讓安全看得見、摸得著

“王哥，你這個月又找了21條隱患？積分怕是要領跑了！”

“可不是嘛！你看這表上寫著，井下隱患一條4分，地面隱患2分，多跑幾趟現場，既能消隱患，又能攢積分換東西，劃算！”在該礦運搬工區，青年職工朱耿勁湊到王強身邊指著公示欄上的安全積分排行榜，語氣里滿是羨慕。

然而這樣的對話，如今在東灘煤礦的試點班組里成了常態。為拓展群防群治效能，該礦試點推廣“安立方”安全積分激勵機制，創新將出勤、查隱患、改違章、創新創效量化為積分，井下一線職工按出勤天數累計積分，輔助職工同步享受激勵。發現隱患能獲2-4分獎勵，創新成果上報可加5分，違章則扣2-3分，形成“正向激勵＋反向約束”雙軌制，不斷激發“干與不干不一樣，干多干少大不同”的內生動力。

據了解，這套“看得見、摸得著”的積分機制，讓586名參與職工在7月交出了亮眼答卷。截至八月初，全員累計得分超60000分。

以“線”為橋凝聚安護力量

“工作崗位上一定要嚴格按照操作規程，千萬不能違章作業！”

“每一個礦工兄弟都是家中的頂梁柱，也是家人最深的牽掛，請大家時刻將安全作業放心中……”在該礦綜掘二區，女工協管們以聲傳情，將安全理念融入每一位職工的心中。

親情是最堅韌的安全防線，該礦不斷深化車間工會女工協管的職能作用，依托“安立方”品牌，以“情暖為線”串聯起職工與礦井的同心結。深入班組、深入現場將安全管理紅線、三違行為、不規范行為等安全知識，以直觀生動、通俗易懂的方式呈現。

該礦持續開展安全幫教、“安全有獎知識問答”“夏送清涼”等女工安全協管活動，面對面談心摸清思想動態，職工家屬話安全傳遞牽掛，安全家書叮嚀囑托。讓“接地氣、冒熱氣”的活動，將安全從“制度條文”變成“家常話語”，以“柔性力量”擰緊職工思想“安全閥”。

“安立方”織網筑牢安全屏障

“物料不能這樣放，請按要求及時整改?！?/p>

“這個警示標識都看不清了，需要更換?！?/p>

近日，該礦群監會組織開展月度群眾安全檢查，聚焦消防器材可靠性、電氣焊作業規范、高空墜物預防、消防通道暢通、私拉亂接電線等六大重點領域進行安全檢查。

該礦充分發揮群監員、青安崗作用，持續細化隱患排查整治，將集中檢查發現的問題同步上傳至礦“安立方”信息平臺，方便相關部門和人員及時跟蹤落實整改，形成“發現—上報—整改—驗收”的閉環管理，切實消除各類安全隱患，確?！半[患不過夜、問題不積壓”，為礦井安全生產織密“防護網”。

依托“安立方”品牌，持續激活“群監會、協管會、青安崗”聯動效能，將群眾力量擰成安全防護的“一股繩”。扎實開展“安康杯”“查保促”“青春護安全”等群眾安全活動，今年以來，共組織安全檢查18次，查改各類問題222條。

“安全連心橋”上涌動的暖流是“你守安全，我護你安”的雙向奔赴。東灘煤礦“安立方”品牌正逐步構建從井口群監站的實時提醒，到“臻心辦”智能平臺的精準服務，再到健康驛站的身心呵護等全方位服務網絡，這張由群眾智慧編織的安全網絡，正穩步護航礦井邁向第19個安全年。

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